残業代の基本的なシステムとは 「固定残業代・みなし残業代」とは「 割増賃金 」とも呼ばれ、「残業手当」「休日手当」「深夜手当」の3種類の内の1つです。 通常会社が従業員に残業を行わせるには「36協定の締結・届出」「割増賃金の支払い」が必要になります。 法定の45時間分について有効とすれば、争いになったときだけ超過分の割増賃金を支払えば良いとの取扱いを助長するから、規定全体を無効とするべき。 【使用者向け】1. 特段の事情がないと、80時間分の固定残業代の定めは公序良俗に反し無効。2. みなし残業制度を導入するためには、基本給と固定残業代を明確に分け、何時間のみなし残業時間に相当するかまで、定めておかねばなりません。 正しい例① 【契約書の記載】 基本給 230,000円 固定残業代（30時間分）70,000円 正しい例② 「固定みなし残業代制」とは、 一定の残業時間を想定し、残業代が固定給にあらかじめ含まれている労働契約 のことです。 本来、残業代は法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた時間に応じて支払うものと労働基準法で定められています。 「みなし労働時間」制度を導入していても、残業代の支払いを免れることはできません。 無許可の残業は除外できる さきほど、「みなし労働時間」の場合でも、残業代を支払う必要があると解説しましたが、「在宅勤務」の場合には、労働時間の把握が非常に困難です。 働き方改革により社員の「労働時間の適正な把握」が事業主に対して求められています。適性な労働時間の把握をするということは、社員への健康管理に対する責任だけでなく、時間外労働（残業）にも絡んできますね。今回は固定残業代（みなし残業代）について考えてみます。 固定残業代 70,000円. 固定残業代（定額残業代・みなし残業代）制度が有効となる要件は何かについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。残業代の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。
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