どれくらいだと思いますか？ 先輩の意見、友人の意見、ネットからの情報…。 どれも言ってることが全然違うので、しっくりこないと思います。 それもそのはず。 面接通過率は 「企業の採用基準」 「就活の環境」 「先輩の能力」 によって大きく左右します。 一年前は就活生有利で面接はほ 薬学部の就職活動をしている学生さんからよく頂く質問をまとめました。薬学生の就職率や企業への就職方法。就職先やブラック企業の見極め方や給料、残業時間など学校や人事担当者の方が教えてくれない内容を書きました。是非読んで頂き、就職活動の参考にしてください。 2時間あってもいいかな。その中で、業界の話、会社の話、一日の業務の話（先輩の話）を複数名。何人かの人に聞けると、イメージできる。 みく. 会社を退職→ハローワークに行って最初の手続きをした後は「雇用保険説明会」というものに参加します。各自治体の職業訓練センターなどで開催される説明会で、失業手当を受給するために必ず参加する必要があります。初めてのハローワークで「何月何日何時にこ みなさんの企業では、1日に何回、週に何回説明会を開催していますか？ 採用活動のピークの時期となり、説明会や選考活動が重なるとなかなかハードですよね。 今回は、会社説明会の平均的な回数と、会社説明会の忙しさのピークの乗り越え方をお伝えします。 今回は「会社説明会」について。日々、皆さん実感されていると思いますが、会社説明会は多大な時間と労力を要します。せっかく手間暇かけて準備して開催するのですから、効果的な説明会、つまり「受けてみよう」と思ってもらえる場にしたいですよね。 会社説明会は、選考には直接の影響を与えないと言われていますが、それでも遅刻はあなたの印象を下げかねません。では、会社説明会には何分前に到着しているのがベストなのでしょうか？キャリアパークでは、会社説明会の時間マナーについて紹介します。 法人・会社の自己破産手続が終わるまでの期間はどのくらいになるのかについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。法人・会社の破産手続にお悩みの方のお役に立てれば幸い … 会社説明会で質問をすることで、企業理解を深めたり意欲のアピールにつながったりすると考えられます。ここでは会社説明会に参加予定の就活生に向けて、質問例やマナーをご紹介。企業に好印象を与えられるよう、当コラムを読んで質問のコツを押さえましょう。 会社説明会は、就職活動においてのスターターピストルです。就活で何をすればいいかわからない場合「まずは会社説明会に行くことから始めてみよう」と考える人も多いのではないでしょうか。しかし、会社説明会はなんとなく参加するだけでは、成果はなかなか得られません。 “残業がある場合、月どれくらいあるのか”、“何時間以上の場合は手当てがつく”などの説明をきちんとすることで、学生の不安を取り除く手助けになります。 会社説明会で一番あってはいけないこと！ それは学生が勘違いして不満をもつこと。 つまり、学生にしっかり伝わっていないこと 説明会の参加は何件くらいが平均値？ 企業説明会への参加は何件くらいが妥当なのでしょうか。 アンケート調査結果によると、 大体20社から40社 くらいの企業の説明会に参加している学生が多いようです（※1）。 はじめから志望する業界が決まっている学生などは、説明会参加数が少ない … 実際のところ、会社説明会はどれ位の長さが良いんですか？ あきら. 会社説明会に参加すると、ほとんどの企業で質疑応答の時間を設けていますが、質問すべきか悩む就活生は多いのではないのでしょうか。質問することのメリットや注意すべきマナー、合同説明会との違いなどを知りたい方は、当ページを参考にしてください。 今回のテーマは『説明会に最適な開催時間』についてです。説明会を開催するにあたり、企業側が重要視されているのは「内容」「日程」「場所」ではないでしょうか。 しかし！上記3点以外にも重要なことがあるのをご存じでしょうか？それは、意外に見落としが 会社説明会とは、企業が求職者に対して自社をより詳しく知ってもらうために開催する、採用活動のプロセスのひとつです。会社説明会は、求職者を自社に惹きつけるための施策ですが、準備が足りないと逆に求職者を失望させてしまうきっかけにもなり得るため注意が必要です。 “残業がある場合、月どれくらいあるのか”、“何時間以上の場合は手当てがつく”などの説明をきちんとすることで、学生の不安を取り除く手助けになります。 会社説明会で一番あってはいけないこと！ それは学生が勘違いして不満をもつこと。 つまり、学生にしっかり伝わっていないこと この雇用保険の説明会の所要時間 は ... 離職表が届かない！会社から遅くてもどのくらいで郵送されるの？ 退職してから、失業保険の手続きに絶対に必要なのが「離職表」です。 これは会社が、この人が会社を辞めました、という証明であり、 これがないとハローワークでの手続きが出来ず、
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