第17条（退職金） 出向社員が甲へ復職するにあたり、乙は退職金を支給しなくてよいものとする。 第18条（負担金の支払） この契約において甲が出向社員に支給したもののうち乙が負担すべきものは、甲から乙への請求に基づき乙が甲に支払うものとする。 在籍出向の場合には、出向元と出向先の二重の雇用関係が生じることになるが、この場� 出向 ... 者の数などが多く、別途管理したい場合には、たとえば給与負担金、出向者給与負担金、出向負担金 といった名称の新しい勘定科目を設けるという方法もある。 社会保険料の負担. 前回は出向者の社会保険の負担についてお伝えしました。 今回はその給与負担にかかる法人税法上はどうなるのか？についてです。 出向者への給与の負担、法人を複数もつような経営者としてはいろいろ考えがあるかと思いますが、場合によっては「寄付金」となることがあるので注意が必要�
労働条件通知書. さて、出向の際の費用負担ですが、その目的が研修であれば出向元が負担し、技術指導という形で出向させているのであれば出向先が負担します。 これが、税務上の原則に即している負担方式ですので、これに沿って契約書を交わすことが大事です。 もし、研修で従業員を出向させた場合は、� 出向先である子会社は、親会社に、aさんの給与負担金を支払う よくあるケースですね。 aさんは、一旦、子会社に出向するけれど、将来的には親会社へ復帰すること等を考慮して、出向後も引き続き親会社がaさんに給与の支払いを行うような場合です。
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