残業代の割増賃金を計算してみよう！ 残業代の割増賃金の計算方法はどうだったデジか？ やや複雑な部分があるものの、基本的な残業は1.25倍、休日労働は1.35倍など、覚えてしまえば計算自体はそう面倒なものじゃないデジね。 この所定労働時間外の労働に対する賃金は一般的に「残業代」と呼ばれています。 法定労働時間外の労働に対して支払われる時間外割増賃金 労働基準法32条は、「法定労働時間」を1日8時間かつ1週間40時間と定めており「法定休日」として週1日（4週間を通じて4日以上）が定められています。 休日出勤をしているにも関わらず、割増賃金が支払われない、もしくはそもそも残業代が支払われないという場合は違法の可能性が考えられます。 とはいえ、休日出勤の場合、通常の出勤とは異なりイレギュラーな出社も少なくありません。 代休扱いとなった場合は休日労働分の割増賃金が発生し、通常の賃金(月給÷1ヶ月の所定労働時間)をもとに、3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。さらに、労働が長引き深夜にまで及んでしまった際は、深夜分の割増賃金(2割5分以上)を加えた額を支払うことになっています。 なお、法定休日の割増と時間外労働の割増が重複することはありませんが、深夜の割増については加算する必要があります。 【例】 ①残業が法定休日に及んだ場合（9時～翌3時まで労働した場合） 9時～18時（1時間休憩） 0％
休日出勤手当の割増率、代休や振替休日との関係を解説！休日出勤手当の割増率は、法定休日の場合35％、法定外休日に「1日8時間以上かつ1週40時間以上の時間外労働」を行った場合25％。休日出勤をして代休を取った場合は割増賃金が支払われるが、振替休日では支払われない。 企業には「法定休日」「法定外休日」「所定休日」「祝日」「振替休日」「代替休日」などの休日が存在します。しかし、正しい割増賃金について理解をしていなければ、未払いや払い過ぎといった誤りが起こるかもしれません。
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