そもそも書類選考は必ずやらなければならないのでしょうか。 鈴木：書類選考に関しては、必ずやらなければいけないというものではありません。たとえば3か月間に3名採用したくて応募が30件だったとし … 不採用になった応募者に、一度簡単な選考結果通知を出したのですが、不採用になった理由を教えて欲しいと言われています。対応として、不採用の理由を述べる必要はあるのでしょうか？また、留意すべき点がありましたら、教えてください。 書類選考で落ちることが多いという就活生は、その理由を知り改善をはかることが大切です。書類選考に落ちないためのポイントや失敗しやすいポイントをおさえ、落ちてしまう連鎖を止めましょう。 採用選考においては、“人の目”を介した試験が重要な意味合いを持つからだ。書類選考、筆記試験、適性検査などは一次選考、スクリーニングと言うべきもので、これらの結果を踏まえた上で面接試験を行い、総合的な評価から採否を決定する企業が多い。 修飾・転職活動で「書類選考を行い、後日連絡いたします」という表記、よくありますよね。書類選考とは文字通り応募書類（履歴書・職務経歴書）のみで選考を行うことです。応募者は「書類は無事に届いただろうか？」「今日は連絡が来なかったけれど明日は連絡がくるかな？ これいい！と思って転職しようと応募した求人。Web応募や書類選考で音沙汰がなく、もしやの不合格・・・。なぜ？そこで、人事担当者にありがちなギリギリ不採用のワケをしっかり聞きました|とらばーゆは女性の転職・仕事探しを応援します
書類選考で不採用になる理由 とはいえ、セルフチェックするだけでは自分の履歴書・職務経歴書にどんな問題があるのか見抜くのは難しいもの。そこで次からは、書類選考で不採用になる理由として、多いものを5つご紹介します。 書類選考の期間や通知期間の日数は決まっているものなのか？ まず企業が書類選考を行った場合、応募者に対して例えば「 日以内に結果を通知しなければならない」といった法律、あるいは業界慣例のようなものがあるかどうか、この点から確認しておくことにしましょう。
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