総務 こんばんは、がばいといいます。管理監督者の有給休暇について教えてください。弊社の就業規則では、課長、部長は月給制で管理監督者に位置づけられています。私は、入社した当時は、平社員でしたが、その後⇒課長⇒部長と役職がかわっていきました。 出勤管理にはさまざまな種類があります。企業の従業員数や従業員区分（パート・アルバイト・契約社員など）、予算、職場環境など、ニーズに合わせて選ぶ必要があるでしょう。今回は出勤管理方法や、出勤管理における必要性、メリットなどについてご紹介します。 同じ職場に半年以上、8割以上の出勤で付与される労働者の権利のひとつ、年次有給休暇。有給の取得や計算方法をよく把握していない方も多いのではないでしょうか。そんな有給の取得について、計算方法や管理の仕方をまとめてみましたのでご一読下さい。 有給休暇はどうしても与えなければならないものですか。 働いてもらう一日の時間が短い方にも？ 使用者は、休日のほかに、労働者には毎年一定日数の有給の休暇 （年次有給休暇） を、 労働者が指定した日 に与える必要があります。
創業以来9年連続で職員の有給消化率が100％、年間130日以上の休みを確保する「アオアクア」。男性の育児休業取得率も高く申請があれば100％取得できる体制で、その他、福利厚生も充実しています。職員にとって働きやすい環境を、どのような方法で実現しているのかお話を伺いました。 人事労務q&aには、「解雇通知後に30日分の有給休暇を消化した場合は、解雇予告手当の支払はどうなるのでしょうか？」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 「有給休暇の発生日や日数がバラバラで管理が大変！」とお嘆きの担当者さんは多いはず。この記事では、働き方改革に向けて従業員の有給休暇を管理しやすくする方法をご紹介してい 私たちが働いている一般の会社では、その会社によって給料の支払われ方も様々です。例えば「お給料は正社員で月給制と認識していたが、入社して間もなく体調不良のために欠勤してしまいました。正社員なので、欠勤分が給料から天引きされないだろうと思ってい Q 年休の基準日を統一するにはどうしたらよいでしょうか A 雇い入れ日が毎年4 月1 日に固定しており、 それ以外の日に雇い入れるこ とはないという場合はともかく、 中途採用者も多いという企業の場合は、 … 今後、従業員に対する「年5日の有休消化」が事業主の義務となる見込みであることはご存知でしょうか？働き方改革の一環ですが、その休み方にも改革が求められているのです。 有給休暇の取得を促すための施策として、「時間単位利用」をオススメします。 給与計算のフリーソフトです。給与計算と年末調整、給与明細書・給与台帳・源泉徴収簿・源泉徴収票・支払調書・法定調書合計表の作成、雇用保険・労災保険・健康保険・介護保険・厚生年金・所得税の計算、アルバイトの給与計算、賞与計算、有給休暇残日数管理 2019年4月から、どの企業においても同様に年5日間の有給休暇を取ることが義務化されました。この記事では、正しく理解しておきたい有給休暇義務化の概要と企業が取るべき対策、また有給休暇を推奨して企業の業績を上げた好事例を詳しく解説します。
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