会社によっては「30分未満は切り捨て」等としてカウントしない独自のルールを設けているところもありますが、これは違法です。 では残業代が請求できる単位は1分、30分、1時間、どれが正しいのでしょうか？ 残業代は1分単位で請求できる. 残業代を15分単位で支払うとしている会社は意外と多いですが、実は違法です。残業代は原則1分単位で支払う必要があります。この記事では、残業代の切り捨てが違法な理由と会社の是正のために集めておくべき証拠を解説します。 たとえ1分でも割増賃金を支払わなければなりません。 そして、毎日の残業ごとに分単位の集計をすることが必要なのです。 しかし、多くの会社はここまでは知らないので、残業時間の端数処理を. 中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。個別セミナー、コンサルティングのご相談は 0299-85-1475 受付時間：10時～16時（土日祝日休み）
30分単位、15分単位などとしています。 遅刻・早退時の時間単位について 当社では社員が遅刻・早退した場合には便宜上15分単位で認識を行い、1分から15分の遅刻については15分、16分から30分の遅刻については30分のように、15分未満切り上げて減給をしようと考えておりますが、この方法は労働基準法に抵触するでしょうか？ 残業時間を30分単位で計算するのであれば、一残業に生じた分単位の端数はそのまま･記録しておき、一賃金計算ごとに集計し、その月の合計残業時間に生じた端数は、15分未満は切り捨て、15分以上を30分とすべきです。
15分単位、30分単位…。 以前、大手ハンバーガーチェーンさんが、1分単位じゃないと指摘を受けて、是正が行われたことがありました。 労働基準法（通達）で認められているのは、 ①1か月の集計を『30分未満切り捨て30分以上切り上げ』すること。
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